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Negocio: Cordus y Sacrus recuperan el espacio natural entre las vértebras, de modo que los discos intervertebrales tomen su lugar y recobren su volumen para eliminar la causa de dolor Ciático y Hernias discales.

4worldlovers:
El método Cordus - Sacrus es eficaz para enfermedades como:

Estas enfermedades son ocasionadas principalmente por las contracturas de los músculos paravertebrales. Se localizan tan profundo que para quiroprácticos, terapeutas y masajistas son muy difíciles de tratar.


Descontractura los músculos MÁS PROFUNDOS, algo casi imposible para los especialistas.


Cordus-Sacrus, no solo Alivian el Dolor de espalda, también ayudan a evitar una cirugía porque eliminan las contracturas musculares profundas.


Recupera el espacio natural entre las vértebras, de modo que los discos paravertebrales tomen su lugar y recobren su volumen para eliminar la causa de dolor ciático y hernias discales.


Efecto potenciado, porque se recupera toda la columna, Lumbar-Sacro-Coxis, Cervical y Dorsal.


Libera al nervio ciático , recupera funcionamiento de los nervios en la zonas intervertebrales.


Activa el proceso de regeneración de los discos y liberación de los nervios oprimidos que provocan dolor en la cadera.


Ejercen presión constante y simétrica en los músculos intervertebrales contraídos MÁS PROFUNDOS donde quiroprácticos, masajistas o terapeutas no logran llegar.


Cordus es un dispositivo desarrollado por un equipo de científicos y médicos entre 2008 y 2012; sus principales inventores son Yury Koriukalov (Dr. Neurofisiólogo) y Denisenko Vitaly (Rehabilitólogo). Cuenta con la aprobación clínica de Saint Petersburg Clinical Hospital y de South Ural State University.


Fácil de usar en casa. El manual es simple y detallado.


El tratamiento resulta mucho más económico y sin traslados.

Evita cirugías porque se enfoca en la corrección del origen de la ciática.

Sin RIESGO de perder su dinero.- Se garantiza el reembolso total de su dinero en caso de no haber resultados: el porcentaje de devoluciones es menos del 1%*

Esta técnica involucra dos dispositivos, Cordus y Sacrus, que se aplican a lo largo de la columna y funcionan por autogravitación: aplicando presión sobre las puntas anatómicas del dispositivo con su cuerpo.

Eliminan la causa de ciática y hernias discales que son la opresión de los nervios y las contracturas en los músculos profundos, a donde masajistas, quiroprácticos y terapeutas NO logran llegar.

Con más del 99% de nuestros usuarios satisfechos. Tenemos menos del 1% de devoluciones Reembolso Garantizado 30 días.

Años de investigación médica para crear Cordus y Sacrus, dan como resultado que más del 99% de nuestros usuarios estén satisfechos. Tenemos menos del 1% de devoluciones, garantizando la efectividad de nuestros productos.

Aunque su uso es muy sencillo contamos con un manual muy detallado y videos instructivos. Para los usuarios que tienen dudas contamos con soporte telefónico.

El 99% de nuestros usuarios sienten alivio de la primera sesión.

El tiempo de tratamiento de un problema depende del tipo de padecimiento y la gravedad del diagnóstico.

El tratamiento con Cordus y Sacrus resulta mucho más económico.

Se recomienda el uso de Cordus y Sacrus durante el proceso de recuperación de una cirugía de hernia discal**.

Solicitar devolución antes de cumplirse 30 días desde el momento de recibir el producto.

Sin manchas, rasguños o golpes (úsalo sobre un tapete de yoga o sobre colchón y no pasa nada).

El costo de envío al regresar el producto depende del comprador.

Una vez recibido el aparato y si todo está bien, regresamos el dinero en dos días hábiles.

* En algunos diagnósticos la cirugía puede ser la única solución. Consulte a su médico.

Es efectivo para aliviar y corregir Ciática, Hernias Discales, Escoliosis entre otros.

*30 días desde el momento de recibir el producto menos del 1% de devoluciones.

Más de 190 médicos y especialistas han atestiguado la efectividad de CORDUS y SACRUS. Y están respaldados por una garantía de devolución de dinero de 30 días, que reembolsa tu dinero en su totalidad si no obtienes el resultado deseado.

Cordus y Sacrus me han ayudado a corregir en un periodo de tiempo mucho mas corto y de manera efectiva los trastornos tanto musculares como osteopáticos que sufren mis pacientes.

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Negocio: En Adecco Colombia nos especializamos en la asesoría y acompañamiento de empresas líderes, ofreciendo soluciones integrales en R.H

4worldlovers:
El 61,1% de la población LGBT hace parte de la fuerza laboral del país, lo que demuestra la importancia de contar con políticas de diversidad e inclusión en las compañías.


Facilitar la presencia de stakeholders o fundaciones y organizaciones de la comunidad y externas a la compañía, ayudan a nutrir el mensaje y generar diversidad en las actividades.


Bogotá, julio 2022 – En Colombia, según la Gran Encuesta Integrada de Hogares (GEIH), realizada entre mayo de 2021 y abril de 2022 por el Departamento Administrativo Nacional de Estadística, DANE, se estima que un total de 501 mil personas se identifican como lesbianas, gais, bisexuales y trans (LGBT), esto equivale al 1,4% de la población mayor de edad en el país.

De este porcentaje, se pudo evidenciar que el 61,1% de la población LGBT hace parte de la fuerza laboral del país, lo que lleva a pensar que la implementación de políticas de diversidad e inclusión dentro de las compañías han permitido que las personas puedan identificarse con un género u orientación, sin temor a ser juzgados.

En este sentido, es importante analizar ¿cómo se puede comenzar a fomentar una política de diversidad e inclusión en una empresa que no tiene ninguna? Darcio Fuentes, Gerente de la Unidad Nacional de Cuentas Onsite de Adecco Colombia, comenta que “lo primero es crear, mediante los canales internos de comunicación corporativa, mensajes de inclusión que motiven la promulgación de una cultura organizacional en la cual se acepte la diferencia como elemento esencial de todos los seres humanos”.

Fuentes, afirma que estas acciones llegan a tener un alto impacto sobre todo cuando algún miembro de la alta dirección, como el CEO o presidente de la empresa, decide realizar intervenciones en primera persona o liderar actividades que promuevan este mensaje, ya que “cuando la cabeza tiene ese nivel de compromiso, las estrategias y los mensajes que se buscan calar dentro del grupo de trabajadores de una empresa, son muchísimo más sólidos y fáciles de divulgar”.

Adicionalmente, Fuentes, comparte cinco métodos que pueden ser efectivos para apoyar la diversidad e inclusión dentro de las organizaciones:

La creación de un comité de inclusión, en donde participe un colaborador que forme parte de la alta dirección de la compañía.

Integrar de manera equitativa, a la estrategia de comunicación interna y externa de la compañía, los mensajes a favor de la inclusión.

3. Incluir este mensaje dentro del fortalecimiento de la campaña de reclutamiento de talento, ya que de esta manera se consolida la marca empleadora.

Permitir que la inclusión sea un componente del programa de Responsabilidad Social Corporativa y por ende, facilite la presencia de stakeholders, fundaciones y organizaciones de la comunidad y externas que nutran el mensaje y generen diversidad en las actividades a realizar.

Darle alcance al núcleo familiar de los colaboradores, ya que en múltiples casos permitirá a los mismos hablar de la experiencia al interior de sus propias familias y generar vínculos de empatía.

El Grupo Adecco es el líder mundial en soluciones de RRHH. Proporciona a más de 700.000 personas un empleo permanente y flexible cada día. Con más de 34.000 empleados en 60 países, transformamos el mundo laboral de uno en uno. Nuestros colegas sirven a más de 100.000 organizaciones con el talento, los servicios de recursos humanos y la tecnología de vanguardia que necesitan para tener éxito en una economía global en constante cambio. Nuestra cultura de inclusión, equidad y trabajo en equipo empodera a individuos y organizaciones, alimenta las economías y construir mejores sociedades.

La entrada 5 métodos exitosos para apoyar la diversidad e inclusión al interior de las empresas se publicó primero en Mundo Adecco.

La cultura y el ambiente laboral lo son todo para lograr que las y los colaboradores se sientan felices y satisfechos en su trabajo.

En los últimos tiempos, ha cobrado aún más relevancia, pues es un componente importante para contribuir al bienestar de las y los colaboradores, pero, ¿qué es lo que hace que una empresa no solo tenga un ambiente saludable, sino que además sea amistoso?

El día 30 de julio se conmemora el Día Internacional de la Felicidad, lo cual debe ser motivo para que las empresas y organizaciones se planteen qué están haciendo para promover ambientes amistosos y relaciones de amistad entre las personas que la conforman.

Sin embargo, lograr esto no es algo que se dé naturalmente, sino que debe trabajarse en varios aspectos para que las amistades que se den dentro de las áreas y equipos, sean verdaderas y, sobre todo, no afecten a mediano o largo plazo en lo personal ni en lo laboral.

¿Cómo puedes implementarlo en tu lugar de trabajo? En este artículo te compartiremos algunos consejos.